Статьи по управлению
персоналом в ОУ
Материалы для
управленцев
Консалтинг для ОУ  
Добавлена в раздел "Материалы для управленцев"
26.06.10
размещена в разделе "Материалы для управленцев"
17.03.10
добавлена в раздел "Материалы для управленцев"
17.03.10
Подписка на новости проекта:
Давно ли вы работаете в руководящей должности в ОУ?
 
Более 10 лет
 
15% (31)
5-10 лет
 
21% (44)
1-4 года
 
23% (48)
Менее года
 
8% (17)
Я не работаю на руководящей должности
 
17% (36)
Вообще не работаю в ОУ
 
15% (32)
Добро пожаловать!
"Управление персоналом" и "образовательное учреждение". Кажется, что эти термины из разных областей. Тем не менее, этот сайт посвящен именно этой узкой (на первый взгляд) теме.

Ни для кого не секрет, что современная школа переживает ряд серьезных изменений, связанных, если можно так сказать, с поиском своего места в новых социально-экономических условиях.

Меняется содержание самого образования, развивается методология, в школу активно приходят новые технологии, меняются и подходы к финансированию.

Если рассматривать школу как организацию, то столь серьезные изменения не должны обойти стороной и саму ее структуру, а также столь важное направление, как подходы к работе с коллективом, персоналом школы.

От работы с педагогическим коллективом в конечном итоге зависит и качество образования.

На этом сайте мы собрали и продолжаем собирать статьи и материалы для управленцев образовательных учреждений. Надеемся, что они помогут вам выстроить работу с коллективом более эффективно.
А мы всегда открыты сотрудничеству с заинтересованными людьми!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы оперативно узнавать о всех обновлениях на сайте!

_______________________________________________

В рамках научного исследования на тему "Управление персоналом в образовании" мы проводим анкетирование школьных управленцев.
Спасибо всем, кто уже заполнил анкету и поделился своим опытом. Некоторые результаты можно найти в материалах на сайте.
Однако анкетирование продолжается. Чем больше участников в нем будет, тем более объективной получится картина.
Перейти к анкетированию